【会社員必見】育休中に転職活動してみた話

こんにちは、Rio（リオ）です！

今回は転職活動についての記事を書いてみようと思います。
巷では人生１００年時代なんて言われてリタイアの年齢がどんどん引き上げられてますよね。

その流れの中で『転職３５歳限界説』という定義も徐々に崩壊しつつあります。

そんな”旧”限界年齢付近にいるRio（リオ）が育児休業中に転職活動をしてみたら
どうなったのか？

今回はこんなテーマでやっていきますので、最後まで見ていただければ幸いです！

この記事で分かること

• なぜ転職活動を始めたのか
• 転職活動を始める上での最初の一歩
• まとめと続き

なぜ転職活動を始めたのか

そもそもなんですが、なぜRio（リオ）は転職活動を始めたのか、という所から
話していきたいと思います。

『海外に赴任して育児休暇もタップリ取って何が不満なんだよ！』

こういう意見もあるだろうというのは理解できます。

転職活動を始めた理由

• 自分の現在の市場価値を理解するため
• 時間があったから（笑）
• 将来への不安

というわけで１つずつ説明していきます！

理由１：自分の現在の市場価値を理解するため

これは結構聞く話じゃないかと思います。
Rio（リオ）も海外赴任（左遷）の話が無ければ、その年に試そうと思っていました。
会社の中にいると、どうしても分からないことが出てくるんですね。

『今の収入って自分の成果に見合ってるのかな…』

『自分の積み上げた知識は他でも通用するんだろうか…』

『ウチの会社、ブラックなのかな…？』

こんな考えを漠然と持っている会社員の方って少なくないと思うんですよ。
こういうのを解消してスッキリさせてくれるのが転職活動だと、
実際に経験したRio（リオ）は今感じています。

『いやいや、でも転職活動失敗したらどうするの？』

『逆に年収下がるかもよ？！』

『とりあえず今の会社にいた方が安全だよ…。』

こういう不安もありますよね？
でも、実際は大丈夫です！

まず前提として、転職活動は在職中に行うのがセオリーです。
転職活動の良い点の一つは、新卒の時と違って『今の会社』という保険があることです。

例えば転職サイトまたはエージェントに登録して自分の経歴や希望などを提示すると、
その経歴・希望に応じた求人が紹介されてきますよね？

それが、いわゆるその人の市場価値です！

その内容を見て自信を持つかもしれませんし、ガッカリするかもしれません。
でも、無理にその求人に応募する必要はないんです。

『今の待遇や給料のが良さそうだな～』とか、

『あと２年待てば昇給・昇格でこの求人より良くなるな～。』

という風にご自身の現状と照らし合わせて嫌なら辞退すればいいんです。
仮に面接して内定貰っても、気に入らなかったら辞退して全然問題ありません。

マイカーをお持ちの方はよくご存じだと思いますけど、よく中古車の一括査定とかで
自分のクルマがどのくらいの値段で売れるか見られたりますよね？

誤解を恐れずに言うと、転職活動もそんな感じです！笑
『思ったより査定低いから売るのや～めたっ！』って感じで、転職活動も
内定の承諾をするまではいつでも途中で辞めて問題ありません。

なので本当に、転職活動はノーリスクで今の自分の価値を見極めることができます。
その後に、今の会社に居続けるも良し、足りないスキルを独学やスクールで
身に付けてから転職活動リベンジ！っていう選択肢も出てきますよね？


というわけで、今のままモヤモヤ～ってしている人は必ず１度、試してみてください。

理由２：時間があったから（笑）

これはちょっと冗談のように見えますけど、本当にそうなんですよね。
別に育休取って育児サボっている、というわけではないんですよ。

想像してみてもらうと分かりやすいと思うんですが、Rio（リオ）は第一子の育児も
休暇を取ってRio（リオ）妻と役割分担せずに育児・家事をやってましたし、
ドイツに６か月ほど単身赴任していた時期も自炊をして生活していました。

なので専業主婦（夫）が２人で半年間、子供の世話をしている
という感じに近いと思います。
家事のスピードやクオリティはRio（リオ）妻に全然敵いませんけどね。笑

というわけでお互いにある程度は育児以外に時間を取れるような状態にありました。
休暇に入った初期は資格の勉強したりもしてましたしね。
これに関してはまた記事を書きたいと思います。

そして休暇期間の折り返しを過ぎたあたりで、ぼんやりと考えたんですね。
『どうせ元の場所に戻るなら自分の可能性を見てみてからでも良いかな～』と。

で、転職活動を実際に経験してみて改めて感じました！
『休暇中にやってみて大正解！！』と。

結局、どのくらい短期に詰めこむかは個々人のスケジューリングによりますけど、
書類作成やら企業研究やら面接対策、面接日程調整、本番など新卒の時と同じくらい
やることありますからね。
これを仕事しながらは非常に忙しいだろうなと思いました。

そんなわけで、転職成功しやすい時期とかも実際はあるんですが、それよりも
自分がある程度時間を取れる時期にやってみることをおススメします。

くれぐれも繁忙期とかに重ねないようにお気をつけください！笑

理由３：将来への不安

これは日本人なら誰でも持ってますよね、生まれながらに大富豪を除いて。

Rio（リオ）の家庭は比較的倹約志向なこともあり、今のままでも
それほど大きな不満もなく生活できている、という現状にはあります。

ですが、昨今（2022年3月時点）の原油価格の高騰や円安による物価上昇の波、
社会保険料・税金の段階的引き上げによる可処分所得の減少など、何かと暗い未来が
予想される現状を考えると、”備えあれば憂いなし”という言葉の重みをより一層感じる
今日この頃なわけです。

こういったことからも、転職活動による収入アップの機会というのはチェックしておいて
何も損はないでしょう。

最近FIRE（Financial Independence, Retire Early）という言葉もよく耳にしますが、
投資の複利のパワーを利用して金融資産の利回りで生活費をまかなうのであれば、
今自分が持っている種銭の大きさがまず重要になってくるわけです。

なので自分自身の収入源を強化する上で転職という選択肢は絶対に無視できない
程に収入アップのチャンスを提供してくれます！

転職活動を始める上での最初の一歩

結論から言うと、転職エージェントに登録！です。

ただ、これは意外と大事なことです。
だって転職エージェントと聞いてどんなこと想像します？

『エージェントに求人紹介してもらうのって有料？』

『特にスキルも無いのに自分に合う求人なんて探してくれるの？』

『普通に求人サイト見れば良いじゃん、たくさん載ってるよ！』

もしこんな疑問を持っているのであれば、是非とも登録をおススメします。
理由はこんな感じです。

• 転職エージェントの利用は原則無料
• エージェントは成功報酬型ビジネスなので必ず求人を見つけてくれる
• 転職エージェントは非公開求人を持っている
  

ひとつずつ順々に見ていきましょう。

転職エージェントの利用は原則無料

これは転職希望者が利用する場合は、無料ということです。
一部有料化しているサービスもありますけどね、ほとんどのところが無料です。

何でかというと、転職エージェントへの報酬は中途採用者を
募集している企業側が支払っているから、なんですね。

というわけで、転職エージェントの利用は無料で出来ます。
転職活動を始めるときは安心して登録していきましょう！

転職エージェントは成功報酬型ビジネス

上の図にあるとおり、転職エージェントの報酬は、求職者と企業のマッチングを
行い、実際に雇用契約が行われた場合に報酬が支払われます。

転職エージェントからするとより多くのマッチングを成立させれば報酬が増える
ということですから、求職者には応募しそうな求人を、企業には求める人材を
頑張って探すことになります。

なので、求職者がよほど突飛な条件（年収５００万アップ、週休５日制など）
を出さない限り、エージェントが希望に沿った求人を探して提示してくれるでしょう。

転職エージェントは非公開求人を持っている

非公開求人とは何ぞや？という方もいらっしゃるかと思いますが、
要は求人サイトに載っていない求人です。

何でそんな求人が存在するの？という疑問が出てくるかと思いますが、
これは企業側の採用コストが１番大きい理由でしょう。

例えば会社が新卒採用を行う時を想像してもらうと分かりやすいかと
思いますが、人気の会社には当然応募が殺到しますよね？

Rio（リオ）が大学生のころは、大体皆一回はテレビ局に応募していた
記憶がありますね。当時は非常に人気でした！

もし、そんな大量に応募者が殺到したら書類に目を通すだけでも相当の時間を
浪費しますよね？更に複数回の面接、となると仮に募集が１名でも応募者の数だけ
採用コストがどんどんかさんでいくわけです。

そこで、一般の求人サイトに載せない非公開求人として転職エージェントに依頼を
すると、エージェントが限られた登録者の中から適性と思われる人材をピックアップ
して企業に紹介するという流れになります。

これで企業側は無駄な採用コストをかけず、かつエージェントが選定した、希望に
より近い人材を絞って選考できるので効率的に人材が確保できるという利点が
あります。

ではこれを逆に考えてみてください。
もしあなたが転職エージェントに登録していて、非公開求人を紹介されたとします。

この時点であなたはその企業にとって『求める人材に近い』という事になります。
つまり、これはあなたにとって転職先の適性を教えてくれている
ということも考えられますよね？

もし仮にその紹介された求人が希望に合わなかったとしても、共通する軸
（業種、職種など）で絞ってまた別の求人を紹介してもらえれば
希望の求人にたどり着く可能性が高くなるでしょう。

このような形でやみくもに求人サイトで検索していくよりもかなり
効率的に絞り込みを行うことができるという利点があります。

以上、転職エージェントをおススメする理由を説明してみました！

　　

まとめと続き

いかがだったでしょうか？
話をまとめると今回は以下の事を説明してみました。

• Rio（リオ）が転職活動をした理由
• 転職活動の第一歩は転職エージェントの登録がおススメ
• 転職エージェントを活用するメリット

次回はRio（リオ）の転職活動の結果報告と利用した転職エージェントの紹介、
それぞれ利用してみた感想をお話ししたいと思います！